今晚代表铂澜咖啡参加了一场人大的学生座谈会。住友制药人力资源总监张蓉女士讲得很好，本人受益良多。在座同学们也都很优秀，自己学到不少。
但还是有些想法，如鲠在喉，不吐不快。同学们个别想法确实“颇有政治高度”，一些听起来让企业无法接受的事情，也能说的“大义凛然”。比如说有同学认可你的企业，愿意入职工作，但直截了当提出只为你工作一个月，等一个月后对你的经验和模式有了个大体了解，对不起，我要离职寻找下一个学习对象了。我想不管是中小企业还是世界500强，都不愿意变成新人培训营，一茬一茬不断开办新人培训班——那还做什么生意呢？且不说这种短期行为本身的巨大危害，也不给其扣上“缺乏诚信”等大帽子。我想这至少是中国广大中小企业难以寻觅到优秀人才的原因之一吧，现在又有恶法推波助澜，用工成本不断推高，对企业是坏事，对那些莘莘学子也非佳音。
中国人容易滋生一种潜意识——崇尚大的，鄙薄小的，虽然知道任何事物都是由小到大，由弱到强，但很多人看来“凤尾”总是胜过“鸡头”。这是为什么？趋利避害的人性已然发展成为国人的劣根性——规避竞争。在政府大谈创业利国利民时，当各路媒体吹捧创业英雄时，民间的创业行为却在悄悄走向一个拐点，“创业难，难于上青天”反而成为了大家的共识。
衷心希望那些志存高远的莘莘学子都能够进入国企、外企，只担心他们心生惰性，盲目往已然庞大得惊人、效率迟缓得恐怖的体制内扎，都以拿铁饭碗为荣，其实这并非个人之幸，更非社稷之幸。
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